Avez-vous déjà pris un moment pour observer et comprendre votre propre fonctionnement ? Qu'en avez-vous appris ? En quoi cela a-t-il fait bouger votre rapport aux autres ?
J'ai longuement hésité avoir de prendre la parole (ou plutôt la plume) sur cette thématique, que sont les tests de personnalité comme clé de lecture de son propre fonctionnement et in fine de celui d'autrui. Parmi mes freins, je craignais le raccourci entre test de personnalité et étiquettes ("toi de type orange, tu agis et agiras toujours ainsi") ou encore celui avec le développement personnel tourné uniquement vers soi ("moi de type orange, je te partage mon "mode de fonctionnement" pour savoir comment te comporter avec moi").
Et puis, je me suis rappelée cette formation en équipe lorsque j'étais Responsable de comptes, près de dix ans auparavant, et cette libération que m'avait apporté cet atelier autour des différents types de personnalité et de leur mode de fonctionnement naturel, qui m'avait permis de comprendre pourquoi dans telle ou telle situation ou avec tel.le. ou tel.le collègue j'étais plus ou moins à l'aise. Je me suis également rappelée ce moment de ma carrière où je me suis sentie acculée, coincée, oppressée par toutes ces to-do listes et réunions à honorer sans plus savoir comment prendre soin de moi et à quel point me raccrocher à "mes couleurs" m'avait alors aidé, en m'apportant puissance et sérénité !
Parce-que se comprendre permet d'accueillir l'autre tel qu'il est
Alors j'ai suivi mon intuition, je suis allée apprendre, me former et surtout expérimenter et proposer ces tests avec des séances de debriefing complètes et quelle magie! Quelle joie de voir ces visages s'ouvrir, s'éclairer et ces corps se dénouer, que ce soit lors de coaching individuel que lors d'accompagnement en équipes. Autant de bonnes raisons de vous en dire davantage, c'est parti !
D'ou viennent ces différents tests de personnalité ?
Pour l'anecdote, les différents tests présents aujourd'hui sont principalement issus des travaux fondateurs de Carl Gustave Jung, médecin psychiatre suisse et fondateur de la psychologie analytique, qui lors d'un différend avec ses confrères Sigmund Freud, neurologue autrichien et fondateur de la psychanalyse, et Alfred Adler, médecin et psychothérapeute autrichien, a compris qu'au-delà des faits rationnels, les leviers de communication étaient tout aussi déterminants pour débattre et défendre un point de vue.
Ainsi, à travers l'élaboration des théories des types psychologiques , Jung identifie quatre possibilités à notre psyché pour entrer en contact avec le réel : pensée, sentiment, sensation, intuition. De cette découverte ont découlé nombreux modèles, plus ou moins complexes, pour aider chacun.e à identifier sa manière d'entrer en relation avec le réel et ainsi comprendre la pluralité des modes d'entrée possibles.
Quelle place donnez-vous à votre intuition ou à vos sensations pour comprendre une situation ?
Quel intérêt et quel impact dans votre carrière et votre épanouissement professionnel ?
Au-delà du partage de ma propre expérience, les tests de personnalité et surtout le debriefing associé et les clés d'applications proposées vous permettent de :
Mieux vous connaître : comprendre vos réactions, vos filtres de perception et votre vision du monde pour pouvoir l'expliquer aux autres
S'autoriser à être vous-même : vous appuyer sur vos forces et vos zones de génie plutôt que de vous épuiser à tenter de rentrer dans d'autres costumes
Comprendre le fonctionnement d'autrui : condition essentielle pour la réussite d'un projet, d'un partenariat, d'une relation client...
Savoir communiquer, motiver, gérer des conflits : accompagner vos équipes et gérer des projets transverses avec plaisir et succès !
Pourquoi ai-je choisi de me former à l'outil ComColors ?
Après avoir testé différents modèles, j'ai choisi de me former au modèle ComColors , modèle créé en 2005 par Franck Julien, et auteur de nombreux livres dont "Découvrir sa personnalité... et celle des autres". Cette approche a retenu mon attention pour son postulat de départ : toutes les couleurs sont belles mais certaines sont plus adaptées à telle ou telle situation, ainsi l'enjeu n'est pas de corriger d'éventuels défauts ou de développer de nouvelles compétences, mais de développer une meilleure connaissance de soi pour :
être davantage motivé.e en ayant une meilleure connaissance de vos leviers de motivation
comprendre votre contribution spécifique en équipe et/ou sur un projet
améliorer vos relations professionnelles et personnelles
mieux gérer les situations de stress
savoir déminer les situations tendues pour éviter les conflits
De l'importance de comprendre sa perception du monde pour identifier ses mécanismes internes de stress
Alors, êtes-vous convaincu.e.s? Traversez-vous une situation professionnelle où stress, motivation et contribution vous semblent malmenées ? Avez-vous identifié une ou plusieurs situations de tension sans parvenir à faire redescendre la pression ?
Commentez, Partagez, et Prenez le temps de VOUS découvrir.Pour en savoir plus, en discuter ensemble ou être accompagné.e sur ce chemin, contactez-moi :)
Comentarios